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前言：個(gè)稅專項(xiàng)額外扣減是我國是為了更好地貫徹落實(shí)新修訂的個(gè)人所得的政策措施之一，其目標(biāo)是緩解人民群眾的壓力。那麼個(gè)人所得稅額外項(xiàng)要從薪水里代繳嗎?有關(guān)這個(gè)問題大家或是來求教一下技術(shù)專業(yè)的財(cái)務(wù)人員吧，精彩文章大伙兒不必錯(cuò)過了哦。

　　個(gè)人所得稅額外項(xiàng)要從薪水里代繳嗎

個(gè)人所得稅額外項(xiàng)要從薪水里代繳，有關(guān)個(gè)人所得稅，大家接觸到的較多的實(shí)際上也就是每一個(gè)月的薪資繳稅了。自然，在我國如今要求的個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元，換句話說在薪資做到了這一條件以后，那麼針對(duì)超出的一部分才會(huì)依規(guī)征繳個(gè)人所得稅。這也就是為何有一些員工的薪水沒有繳稅，但很多卻又被繳稅的緣故。

公司沒有代收代繳個(gè)人所得稅派發(fā)的薪水能不能扣減?

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問題的通報(bào)》(國稅發(fā)〔2009〕3號(hào))文有關(guān)要求，《實(shí)施條例》第三十四條所指的“有效工資薪金所得”，就是指公司依照股東會(huì)、股東會(huì)、薪酬聯(lián)合會(huì)或有關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的個(gè)稅規(guī)章制度要求具體派發(fā)給員工的工資薪金所得。稅務(wù)機(jī)關(guān)單位在對(duì)工資薪金所得開展合理化確定時(shí)，可按下列標(biāo)準(zhǔn)把握：

　　(1)公司制定了比較標(biāo)準(zhǔn)的員工工資薪金所得規(guī)章制度;

　　(2)公司所制定的個(gè)稅規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn);

　　(3)公司在一定階段所下發(fā)的工資薪金所得是比較穩(wěn)定的，工資薪金所得的調(diào)節(jié)是井然有序開展的;

　　(4)公司對(duì)具體派發(fā)的工資薪金所得，已依法依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個(gè)人所得稅責(zé)任。

　　(5)相關(guān)工資薪金所得的分配，不因降低或躲避稅金為目地。

　　個(gè)人所得稅額外項(xiàng)要從薪水里代繳嗎?以上便是專業(yè)的財(cái)務(wù)人員作出的解釋，新個(gè)稅法要求，居民個(gè)人的綜合所得，以每一繳稅本年度的總收入額扣減花費(fèi)6萬余元及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣減和依規(guī)明確的別的扣減后的賬戶余額，為應(yīng)納稅額，即每月起征點(diǎn)從原來的3500元提升至5000元。