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隨著大量企業(yè)采用股權(quán)激勵(lì)制度，股權(quán)相關(guān)問題越來越受到重視。股權(quán)投資作為企業(yè)分擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、分享經(jīng)驗(yàn)利益的有效方式，是現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的優(yōu)秀選擇。企業(yè)如何進(jìn)行股票投資機(jī)構(gòu)的稅務(wù)計(jì)劃成為值得探討的話題。
股權(quán)投資是根據(jù)獲取成本確定的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要支付高達(dá)25%。對投資者和企業(yè)來說都是很大的成本。稅務(wù)籌劃小編將告訴你股權(quán)投資機(jī)構(gòu)如何進(jìn)行稅務(wù)籌劃。

公司如何進(jìn)行股權(quán)投資機(jī)構(gòu)的稅務(wù)籌劃？
股權(quán)投資機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀。
近幾年來，中國股權(quán)投資業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，國內(nèi)投資機(jī)構(gòu)積極參與，掀起了全民股票投資熱潮。股票投資機(jī)構(gòu)如何規(guī)范操作，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，如何利用稅收優(yōu)惠政策，是一個(gè)必須面對的問題。隨著企業(yè)信息化進(jìn)程的深入，為了配合股票投資機(jī)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)質(zhì)發(fā)展，滿足機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提高機(jī)構(gòu)信息技術(shù)系統(tǒng)的效率，股票投資機(jī)構(gòu)信息技術(shù)管理非常重要。
股權(quán)投資機(jī)構(gòu)的財(cái)稅問題。
綜合分析，股票投資機(jī)構(gòu)主要存在以下財(cái)稅問題
高收入員工比例大，稅負(fù)高，五險(xiǎn)一金不符合規(guī)定:
投資者一般收入較高，其薪酬構(gòu)成除基本工資外，還可能包括績效工資、獎(jiǎng)金、紅利等，個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)較重。現(xiàn)在很多投資機(jī)構(gòu)對公司員工沒有按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，或者只是按照最低基數(shù)繳納。當(dāng)金稅三期系統(tǒng)上線時(shí)，個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金信息就會(huì)上網(wǎng)。雇員個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)不匹配的企業(yè)將面臨稅務(wù)和社會(huì)保障檢查的風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)可追溯前三年的稅務(wù)繳費(fèi)情況)；
投資者股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入高，稅負(fù)高；
當(dāng)投資者通過轉(zhuǎn)讓被投資企業(yè)的股權(quán)退出時(shí)，如果投資者是有限責(zé)任公司，則需繳納25%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓如果是有限合伙企業(yè)，則按照先分后稅的原則，自然人合伙人需繳納5%~35%的個(gè)人所得稅，法人合伙人需繳納25%的個(gè)人所得稅。
投資者股權(quán)投資獲得的股息、紅利等股權(quán)投資收益稅負(fù)較高：
如果投資者是有限責(zé)任公司，被投資者也是國內(nèi)居民企業(yè)，則居民企業(yè)直接投資于其他居民企業(yè)獲得的股息、紅利等投資收益免征企業(yè)所得稅；如果投資者是有限合伙企業(yè)，則自然人合伙人必須按照先分后稅的原則繳納。
個(gè)人所得稅的20%，法人合伙人的25%。
股權(quán)投資機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
1、金稅三期下，員工個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)不一致，企業(yè)面臨稅務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)檢查風(fēng)險(xiǎn)
2.如果按25%繳納，股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入高，稅負(fù)高，投資機(jī)構(gòu)獲得的股息、紅利等股權(quán)投資收益稅負(fù)也高。如果逃稅，會(huì)造成稅務(wù)檢查的風(fēng)險(xiǎn)。
股權(quán)投資機(jī)構(gòu)解決方案。
面對各種稅務(wù)問題，有什么適合股票投資機(jī)構(gòu)的方案嗎？
愛員工股權(quán)投資機(jī)構(gòu)人力資源成本優(yōu)化解決六大企業(yè)問題:
增值稅進(jìn)項(xiàng)不足，增值稅抵扣發(fā)票不足；
發(fā)票不足，公司不能取得入帳憑證；
3.優(yōu)化個(gè)人所得稅，減輕社會(huì)保障支出負(fù)擔(dān)；
4.個(gè)人收入結(jié)構(gòu)單一，稅負(fù)重；
5.臨時(shí)就業(yè)，靈活就業(yè)規(guī)模大，法律風(fēng)險(xiǎn)高，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)就業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)；
企業(yè)規(guī)模較大，殘保金支出較高，減少了殘保金支出。