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企業(yè)的高級(jí)管理人員通常是那些工作繁忙、責(zé)任重大、工資高的人。他們占企業(yè)員工總數(shù)的一小部分，但面對(duì)高達(dá)45%的個(gè)人所得稅，他們普遍感到巨大的壓力。對(duì)于一些高收入群體的朋友來(lái)說(shuō)，高稅收負(fù)擔(dān)對(duì)許多人來(lái)說(shuō)是一個(gè)心結(jié)。表面上看，他們似乎有著令人羨慕的高薪，但只有他們知道自己內(nèi)心的痛苦。高收入意味著繳納高額個(gè)人所得稅。每個(gè)月真正的收入并沒(méi)有預(yù)期的那么高。

讓我們從企業(yè)和高管的雙贏角度，為讀者提供以下幾種不受歡迎但具有明顯避稅效果的高管個(gè)人所得稅籌劃方法。

(一)平時(shí)工資與年度一次性獎(jiǎng)金平衡發(fā)放避稅。

該方法利用了個(gè)人所得稅超額累進(jìn)稅率的特點(diǎn)，以及年度一次性獎(jiǎng)金快速計(jì)算扣除的文件漏洞洞。只要單位財(cái)務(wù)和人力資源人員稍有了解，就可以操作節(jié)稅，簡(jiǎn)單易懂。通常，工資與年終獎(jiǎng)金的支付不同，因此必須有一個(gè)最佳平衡點(diǎn)，以達(dá)到最低的整體稅收負(fù)擔(dān)，而不是部分越多越好，或越少越好。因此，有必要提前計(jì)劃，并在與員工簽訂合同時(shí)進(jìn)行解釋。

這種方法適用于所有類(lèi)型的企業(yè)，當(dāng)然，如果國(guó)家稅務(wù)總局在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)堵塞個(gè)人所得稅文件的漏洞，那就另當(dāng)別論了。

(二)讓高管當(dāng)網(wǎng)紅，實(shí)現(xiàn)少繳個(gè)稅。

企業(yè)要求明星代言支付形象費(fèi)，然后讓高管成為網(wǎng)絡(luò)名人，為企業(yè)做宣傳和營(yíng)銷(xiāo)。企業(yè)以特許權(quán)使用費(fèi)補(bǔ)償高管個(gè)人，并利用這一點(diǎn)進(jìn)行稅收籌劃。如果將總收入設(shè)定為特許權(quán)使用費(fèi)，節(jié)稅效果會(huì)更加明顯。

注：特許權(quán)使用費(fèi)是指人們因使用權(quán)利或信息、服務(wù)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)而支付的任何金額。

(三)利用免稅政策解除合同。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定當(dāng)年基本收入為一部分，年終一次性獎(jiǎng)金為一部分。如果不符合條件，公司可以終止與其勞動(dòng)合同的關(guān)系，并補(bǔ)償其余部分。同時(shí)，假設(shè)公司的工作年限超過(guò)一年，但不超過(guò)兩年。勞動(dòng)關(guān)系終止后，公司將與其簽訂新的年度合同，本質(zhì)上不會(huì)影響工作的連續(xù)性。

本計(jì)劃對(duì)員工與企業(yè)之間的關(guān)系有很高的要求，各方都需要接受巨大的挑戰(zhàn)。從節(jié)稅的角度來(lái)看，員工是否能夠理解企業(yè)的行為，以及企業(yè)是否能夠從員工的角度來(lái)考慮員工。只有雙方達(dá)成高度和諧和默契，才能簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同，重新簽訂勞動(dòng)合同。

(四)利用稅收優(yōu)惠區(qū)核定征收和稅收扶持節(jié)稅。

全國(guó)各地對(duì)吸引當(dāng)?shù)赝顿Y的企業(yè)和高管或多或少都有稅收優(yōu)惠政策，包括低所得稅稅率、增值稅和所得稅退稅。

目前，中國(guó)西部大開(kāi)發(fā)區(qū)或少數(shù)民族自治區(qū)已經(jīng)出臺(tái)了一些稅收優(yōu)惠政策，以推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。在有稅收政策的稅收優(yōu)惠區(qū)域注冊(cè)企業(yè)，不僅是最節(jié)稅的，而且是合理合法的。這里以企業(yè)在我們工業(yè)園區(qū)注冊(cè)為例【tel:18618151850】。

園區(qū)對(duì)注冊(cè)企業(yè)的增值稅將獲得30%~60%的地方扶持獎(jiǎng)勵(lì)；

地方保留的30%~60%的企業(yè)所得稅給予支持獎(jiǎng)勵(lì)；

財(cái)政支持按月返還，當(dāng)月納稅，次月支持；

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)(小規(guī)模)可申請(qǐng)核定征收，核定后綜合稅負(fù)在5%以?xún)?nèi)；

(五)工資薪酬所得成為勞動(dòng)報(bào)酬所得。

如果工資薪金收入轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)報(bào)酬收入，勞動(dòng)合同關(guān)系轉(zhuǎn)化為合同關(guān)系，即簽訂合作合同，公司將支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)提供必要的工作場(chǎng)所和工作條件，以完成一定的工作任務(wù)為目標(biāo)。

這種方法有限，適用于專(zhuān)業(yè)分工明顯，單項(xiàng)成果容易體現(xiàn)的單位和個(gè)人。這也是許多專(zhuān)業(yè)人士通過(guò)歡迎大眾創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新政策獲得的意想不到的稅收優(yōu)惠。從企業(yè)的角度來(lái)看，同樣的結(jié)果，成本是非常不同的，稅收負(fù)擔(dān)也是非常不同的。

總結(jié)

避稅的方法有很多種。我們?cè)谶@里只提到了五種。企業(yè)或高級(jí)管理人員也在尋找最有效、合理、合法的避稅方法。一般來(lái)說(shuō)，在所有方法中，避稅效果最好，有很多公園都有稅收優(yōu)惠。因?yàn)楣珗@是一個(gè)相對(duì)有偏見(jiàn)的地方，公園也歡迎你。