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企業(yè)的高級管理人員通常是那些工作繁忙、責任重大、工資高的人。他們占企業(yè)員工總數的一小部分，但面對高達45%的個人所得稅，他們普遍感到巨大的壓力。對于一些高收入群體的朋友來說，高稅收負擔對許多人來說是一個心結。表面上看，他們似乎有著令人羨慕的高薪，但只有他們知道自己內心的痛苦。高收入意味著繳納高額個人所得稅。每個月真正的收入并沒有預期的那么高。

讓我們從企業(yè)和高管的雙贏角度，為讀者提供以下幾種不受歡迎但具有明顯避稅效果的高管個人所得稅籌劃方法。

(一)平時工資與年度一次性獎金平衡發(fā)放避稅。

該方法利用了個人所得稅超額累進稅率的特點，以及年度一次性獎金快速計算扣除的文件漏洞洞。只要單位財務和人力資源人員稍有了解，就可以操作節(jié)稅，簡單易懂。通常，工資與年終獎金的支付不同，因此必須有一個最佳平衡點，以達到最低的整體稅收負擔，而不是部分越多越好，或越少越好。因此，有必要提前計劃，并在與員工簽訂合同時進行解釋。

這種方法適用于所有類型的企業(yè)，當然，如果國家稅務總局在未來一段時間內堵塞個人所得稅文件的漏洞，那就另當別論了。

(二)讓高管當網紅，實現少繳個稅。

企業(yè)要求明星代言支付形象費，然后讓高管成為網絡名人，為企業(yè)做宣傳和營銷。企業(yè)以特許權使用費補償高管個人，并利用這一點進行稅收籌劃。如果將總收入設定為特許權使用費，節(jié)稅效果會更加明顯。

注：特許權使用費是指人們因使用權利或信息、服務等無形財產而支付的任何金額。

(三)利用免稅政策解除合同。

在簽訂勞動合同時，約定當年基本收入為一部分，年終一次性獎金為一部分。如果不符合條件，公司可以終止與其勞動合同的關系，并補償其余部分。同時，假設公司的工作年限超過一年，但不超過兩年。勞動關系終止后，公司將與其簽訂新的年度合同，本質上不會影響工作的連續(xù)性。

本計劃對員工與企業(yè)之間的關系有很高的要求，各方都需要接受巨大的挑戰(zhàn)。從節(jié)稅的角度來看，員工是否能夠理解企業(yè)的行為，以及企業(yè)是否能夠從員工的角度來考慮員工。只有雙方達成高度和諧和默契，才能簽訂勞動合同，終止勞動合同，重新簽訂勞動合同。

(四)利用稅收優(yōu)惠區(qū)核定征收和稅收扶持節(jié)稅。

全國各地對吸引當地投資的企業(yè)和高管或多或少都有稅收優(yōu)惠政策，包括低所得稅稅率、增值稅和所得稅退稅。

目前，中國西部大開發(fā)區(qū)或少數民族自治區(qū)已經出臺了一些稅收優(yōu)惠政策，以推動當地經濟的發(fā)展。在有稅收政策的稅收優(yōu)惠區(qū)域注冊企業(yè)，不僅是最節(jié)稅的，而且是合理合法的。這里以企業(yè)在我們工業(yè)園區(qū)注冊為例【tel:18618151850】。

園區(qū)對注冊企業(yè)的增值稅將獲得30%~60%的地方扶持獎勵；

地方保留的30%~60%的企業(yè)所得稅給予支持獎勵；

財政支持按月返還，當月納稅，次月支持；

個人獨資企業(yè)(小規(guī)模)可申請核定征收，核定后綜合稅負在5%以內；

(五)工資薪酬所得成為勞動報酬所得。

如果工資薪金收入轉化為勞動報酬收入，勞動合同關系轉化為合同關系，即簽訂合作合同，公司將支付勞動報酬，同時提供必要的工作場所和工作條件，以完成一定的工作任務為目標。

這種方法有限，適用于專業(yè)分工明顯，單項成果容易體現的單位和個人。這也是許多專業(yè)人士通過歡迎大眾創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新政策獲得的意想不到的稅收優(yōu)惠。從企業(yè)的角度來看，同樣的結果，成本是非常不同的，稅收負擔也是非常不同的。

總結

避稅的方法有很多種。我們在這里只提到了五種。企業(yè)或高級管理人員也在尋找最有效、合理、合法的避稅方法。一般來說，在所有方法中，避稅效果最好，有很多公園都有稅收優(yōu)惠。因為公園是一個相對有偏見的地方，公園也歡迎你。