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對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，工資越高越好，但我們也需要注意，納稅時(shí)工資越高，納稅額就越高。因此，高薪人群需要通過(guò)一些合理的避稅方式來(lái)達(dá)到減稅的目的。今天，讓我們來(lái)看看員工應(yīng)該如何節(jié)稅。

員工避稅的方法一，需要合理規(guī)劃月薪和年終獎(jiǎng)金。

這里提到的年薪不包括個(gè)人稅前扣除項(xiàng)目，如個(gè)人五險(xiǎn)一金、200元健康商業(yè)保險(xiǎn)等。

顧名思義，和你一起計(jì)劃月薪和年終獎(jiǎng)金，就是利用年終獎(jiǎng)金的教學(xué)方法來(lái)達(dá)到員工避稅的目的。具體方法是將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月的商業(yè)數(shù)量，確定適用的稅率設(shè)計(jì)和計(jì)算方法與月薪相同。所以我相信有些人會(huì)認(rèn)為，既然年終獎(jiǎng)金應(yīng)該除以12，通常月薪少，年終獎(jiǎng)金多，應(yīng)該能夠少納稅，事實(shí)上，并不是那么簡(jiǎn)單。

這里我們通過(guò)一個(gè)例子來(lái)了解，如果員工年薪20萬(wàn)元，計(jì)劃1，月薪10萬(wàn)元，年終10萬(wàn)元，計(jì)劃2，月薪6萬(wàn)，年終獎(jiǎng)金14萬(wàn)，計(jì)劃3，月14.6萬(wàn)，年終獎(jiǎng)金5.4萬(wàn)，那么這三個(gè)計(jì)劃，哪個(gè)計(jì)劃稅最少？

根據(jù)計(jì)算結(jié)果，方案二的稅收最少。那么為什么會(huì)有這樣的結(jié)果呢？這時(shí)，就涉及到一些年終獎(jiǎng)的優(yōu)惠政策。

一是估計(jì)年收入在4.2萬(wàn)元以下，年終獎(jiǎng)為零元，不能交稅。

年計(jì)年收入在4.2萬(wàn)至7.8萬(wàn)之間的，年終獎(jiǎng)至1.8萬(wàn)之間的勝率為3%。

年收入預(yù)計(jì)為7.8萬(wàn)至12.55萬(wàn)，年終獎(jiǎng)為1.8萬(wàn)的順利為3%。

預(yù)計(jì)年收入12.55萬(wàn)至15萬(wàn)，年終獎(jiǎng)1.8萬(wàn)至5.4萬(wàn)之間的稅率為10%。

預(yù)計(jì)年收入15萬(wàn)至56.1萬(wàn)的年終獎(jiǎng)稅率為5.4萬(wàn)。

員工避稅方法二：實(shí)物福利代替津貼。

對(duì)于公司提供的福利，大多數(shù)人希望現(xiàn)金收入越多越好，但不幸的是，現(xiàn)金收入越高，個(gè)人所得稅就越高。

但是福利不需要納稅嗎？理論上，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給個(gè)人的福利，無(wú)論是實(shí)物還是現(xiàn)金，都要納稅，比如公司發(fā)給你的手機(jī)通訊費(fèi)、交通費(fèi)、房屋補(bǔ)貼，甚至中秋節(jié)發(fā)的月餅，過(guò)年發(fā)的米白面都要納稅。

然而，這只是一個(gè)想法。只要你有想象力，就有很多方法。例如，大多數(shù)公司需要手機(jī)通訊費(fèi)。運(yùn)營(yíng)商經(jīng)常有收取電話費(fèi)并發(fā)送手機(jī)的活動(dòng)。一家公司在運(yùn)營(yíng)商收取電話費(fèi)時(shí)節(jié)省的電話費(fèi)作為公司的管理和營(yíng)銷費(fèi)用，并將手機(jī)交給員工。這部手機(jī)是辦公用品，員工享受公司提供的通訊福利。通訊費(fèi)由公司支付，這筆錢不需要納稅。

此外，交通津貼現(xiàn)在很多公司都會(huì)給個(gè)人高額的交通補(bǔ)貼。這筆現(xiàn)金應(yīng)該依法納稅，但你也可以這樣做，也就是說(shuō)，公司會(huì)購(gòu)買車輛供個(gè)人使用，而這輛車是公司的資產(chǎn)。在個(gè)人使用過(guò)程中，當(dāng)計(jì)提車輛折舊或個(gè)人離職時(shí)間時(shí)，車輛會(huì)賣給或租給個(gè)人，這樣既不會(huì)增加公司社保的結(jié)束，也不會(huì)增加個(gè)人所得稅。同時(shí)，購(gòu)買的車輛發(fā)票也可以抵扣增值稅。

員工避稅的方法有很多，我們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇具體的避稅方法，當(dāng)然，在員工避稅的過(guò)程中，我們需要先咨詢專業(yè)人士，員工避稅方法不合適，可能導(dǎo)致逃稅等不良情況。