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目前，一些公司的工資是外包的，如勞務(wù)派遣公司、人力資源公司、人事代理公司、勞務(wù)公司等。首先，代表他人代發(fā)工資的工作量不大。從流程來看，第一次代表他人支付前的準備工作有點復雜，如簽訂代表他人代發(fā)工資服務(wù)協(xié)議、員工工資賬戶、身份信息、電子清單制作等。

勞務(wù)派遣公司將分別向每位員工代發(fā)工資，分批或跨行支付。月薪表由單位制作，復制給勞務(wù)派遣公司。一般來說，在代發(fā)工資之前，單位在制作電子工資表后直接復制給勞務(wù)派遣公司的管理人員。例如，由于人事管理原因，a公司將工資和社會保障外包給人力資源公司B,那到底是a公司代扣個人所得稅還是B公司代扣個人所得稅？

由于勞動合同是與a公司簽訂的，所有員工都是a公司的員工，但a公司委托人力資源公司B公司代發(fā)工資和社會保險。根據(jù)國稅函1996602號第3條：扣繳義務(wù)人的認定，按照個人所得稅法的規(guī)定，向個人支付收入的單位和個人為扣繳義務(wù)人。

由于支付收入的單位和個人與取得收入的人之間存在多重支付現(xiàn)象，有時難以確定扣繳義務(wù)人。為了確保國家實施的統(tǒng)一，現(xiàn)將認定標準規(guī)定為：稅務(wù)機關(guān)確定支付對象和支付金額的單位和個人為扣繳義務(wù)人。因此，A公司是個人所得稅的扣繳義務(wù)人。

當勞務(wù)公司派遣員工外出工作時，誰代扣代繳個人所得稅？注：當勞務(wù)公司收到a公司的資金時，需要向a公司開具發(fā)票，勞動合同由勞務(wù)公司本人與員工簽訂，因此個人所得稅由勞務(wù)公司申報和繳納。

根據(jù)《稅收征管法》，如果公司在不申報的情況下扣除納稅人應繳納的個人所得稅，將被稅務(wù)機關(guān)罰款00.5-5倍，如果公司直接將員工的個人所得稅打電話給員工，申報公司未履行法定扣繳義務(wù)，將被處以0扣除的罰款.5到3倍。

因此，無論是人力資源公司發(fā)工資還是勞務(wù)派遣公司發(fā)工資，個人所得稅都是不可避免的。